Kostenbesparingen: recovery audits
Maakt
u
optimaal
gebruik
van
de
relevante
wet-
en
regelgeving?
Iedere
werkgever
draagt
voor
hun
werknemers
periodiek
loonbelasting
en
premies
sociale
verzekeringen
af.
Hiervoor
wordt
een
salarisapplicatie
gebruikt.
De
wet-
en
regelgeving
wijzigt
echter
voortdurend waardoor de vraag gesteld mag worden:
“Maakt
u
wel
optimaal
gebruik
van
de
relevante
wet-
en
regelgeving,
de
actuele
subsidies
en
aftrekposten
en
zijn
deze
mogelijkheden voor alle medewerkers toegepast?”
De probleemgebieden
Helaas
leert
de
praktijk
dat
er
veel
onvolkomenheden
zitten
in
salarisapplicaties,
waardoor
teveel
premies
worden
afgedragen
en
subsidies
niet
optimaal
benut
worden.
Tevens
leert
de
praktijk
dat
veel
werkgevers
teveel
premies
betalen,
omdat
zij
niet
altijd
bekend
zijn
met
de
financiële
voordelen
en
stimuleringsmaatregelen
waarvan
zij
gebruik
kunnen
maken.
Zo
kunnen
er
grote
verschillen
bestaan
tussen
wat
er
werkelijkheid
is
betaald
en
wat
op
basis
van
de
wettelijke
regelgeving
had
moeten
worden
betaald.
Ook
leert
de
praktijk
dat
ondanks
veranderde
wet-
en
regelgeving,
lang
niet
altijd
de
parameters
in
de
salarisadministratie
periodiek
worden
bijgewerkt
en/of
dat
nieuwe
softwarefunctionaliteit
ontbreekt.
Tevens
wordt
niet
altijd relevante personeelsinformatie gedeeld door de P&O afdeling.
Er
zijn
dus
verschillende
oorzaken
aan
te
wijzen
die
leiden
tot
het
teveel
afdragen
van
premies
en
het
niet
optimaal
benutten
van
subsidies
zoals
bijvoorbeeld
de
mobiliteitsbonus
,
werkbonus
,
premiekorting
,
loonkostensubsidie
,
premievrijstelling
marginale
arbeid
of
werken op proef
.
Via een recovery audit kunnen wij nagaan onder andere nagaan
hoeveel premies u teveel heeft betaald en deze tot vijf jaar voor u
terug vragen. U ontvangt dus geld!
Wat verwachten wij van u?
Om
onze
werkzaamheden
goed
te
kunnen
verrichten
dienen
wij
de
beschikking
te
hebben
over
informatie
van
personeelszaken,
de
salaris
administratie
en
financiële
administratie.
U
zult
hierover
vooraf
uitvoerig
worden
geïnformeerd.
Wel
zullen
wij
voordat
onze
consulent
bij
u
op
locatie
komt,
enige
informatie
op
voorhand
dienen
te
ontvangen.
Wij
sturen
u
hiervoor
een
aantal
bestanden
toe
die
u
hierna
ingevuld
aan
ons
kunt
retourneren.
Op
locatie
zullen
wij
met
u
het
plan
van
aanpak
doornemen
en
aanvangen
met
ons
besparingsonderzoek.
We
zullen
de
belasting
voor
u
tot
een
minimum
proberen
te
beperken.
Indien
gewenst,
zijn
wij
bereid
een
geheimhoudingsverklaring te tekenen.
No cure, no pay
Wij
verzorgen
deze
dienstverlening
op
basis
van
‘no
cure,
no
pay’.
Van
de
gerealiseerde
teruggave
aan
loonbelasting
en
sociale
premies
vragen wij een vast percentage.
Geld ontvangen!
Wij
vragen
voor
u,
te
veel
afgedragen
premies
terug
en
onbenutte
subsidie-
en
stimuleringsmaatregelen
aan.
Ook
als
u
al
een
vergelijkbaar
onderzoek
heeft
laten
uitvoeren,
kan
onze
recovery
audit
(significante)
extra
besparingen
opleveren.
Wij
voeren
deze
‘second
opinion scans’ eveneens uit op ‘no cure, no pay’ basis.
Er
valt
veel
en
veel
meer
te
vertellen
over
dit
grondige
onderzoek,
onze
unieke
werkwijze
en
ons
onderscheidend
vermogen.
Bovenstaande
is
slechts
een
summiere
introductie.
Neem
gerust
contact met ons op voor meer informatie.
S10 HR & Finance
want u laat toch zeker geen geld liggen?
Geld ontvangen via de S10 recovery audits op ‘no cure, no pay’ basis.
U krijgt geld van premies tot wel vijf jaar terug!
Recovery audits
Ontvang geld!
Uw partner in bedrijfsvoering